Hacked By Imam

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Profession & Partnerschaft zusammen geniessen – 24./25. März 2017

 Wir möchten vier Paare in „Lebens-und-Arbeits-Partnerschaften“ dazu einladen, an einem Freitagabend und einem Samstag voneinander zu lernen und den besonderen Status gemeinsam zu reflektieren. Am Freitag kochen wir gemeinsam ein Abendessen und lernen uns so ein wenig kennen. Am Samstag arbeiten wir

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Organisationsentwicklung praktisch! – Fortbildung in 9 Module in 18 Monaten

SOCIUS begleitet seit 1998 Entwicklungsprozesse in gemeinnützigen Organisationen und bietet seit einigen Jahren  eine gefragte 3 mal 3tägige Einführung in die Organisationsentwicklung an. In 2017 startet nun eine umfassendere Fortbildung, die den Absolvent*innen ermöglichen wird, Beratungsprozesse in gemeinnützigen Organisationen selbständig

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SOCIUS labor&lounge: Vom Muster zum Detail , 18.5.17, 14 bis 18 Uhr

Wir geben Impulse für Entwicklungen in gemeinnützigen Organisationen Das SOCIUS labor untersucht interessante Ecken der Organisations- entwicklung. In Werkstattform verwandeln wir gewöhnliche Nachmittage/Abende in lebhafte Diskussionen und setzen Impulse für neue Entwicklungen und Kontakte. Permakultur und Organisationsentwicklung. Eine Reise in

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Building Sustainable Impact – Intensive 5 Day Professional Training, 29th May – 2nd June

Monitoring & Evaluation in an Organisation Development Framework The concepts of change and learning are central in an ever-changing fast-paced world. NGOs, foundations and other civil society organisations supporting complex social development face the challenge of implementing programmes and projects

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Fortbildungszyklus: „Bewegte Beratung“ Embodiment Skills 2017

Dieses Seminar ist für Sie, wenn Sie: sich in Ihrem Körper zuhause fühlen wollen, besonders wenn Sie beruflich unterwegs sind auf einer tieferen Ebene mit Teams, Kund*innen und im privaten Leben in Kontakt sein wollen. Ihren körperlichen Ausdruck ent- decken

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Führungsakademie: Der Mann führt – und wie!?

Praxisworkshop für Führungskräfte Führungsstile, Übernahme und Übergabe von Führungsverantwortung, Grenzen für sich und andere setzen. Diese Herausforderungen wollen wir in einem exklusiv kleinen Kreis von acht männlichen Führungskräften aus dem gemeinnützigen Bereich in jeweils eineinhalb Tage bearbeiten. Die persönliche Atmosphäre

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Lernwerkstatt: gOe! – gemeinnützige Organisationen entwickeln 2017

Eine Lernwerkstatt für interne Entwickler/innen und externe Prozessbegleiter/innen Einblicke in die Praxis der Veränderung Gemeinnützige Organisationen ticken anders und entwickeln sich speziell: Ihr Sinnüberschuss macht sie kulturell träge und zugleich energetisch reich; die typischen Anspruchskonflikte ihrer Bezugsgruppen hemmen sie, aber

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SOCIUS labor&lounge: Musikalische Organisationsentwicklung – 22.12.16, 14 bis 18 Uhr

Wir geben Impulse für Entwicklungen in gemeinnützigen Organisationen Das SOCIUS labor untersucht interessante Ecken der Organisationsentwicklung. In Werkstattform verwandeln wir gewöhnliche Nachmittage/Abende in lebhafte Diskussionen und setzen Impulse für neue Entwicklungen und Kontakte. Was Stimme, Rhythmus und Klänge mit Organisationen

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SOCIUS labor&lounge am 24.11.16, 14 bis 18h: „Pathologische“ Organisationskulturen und ihre Stärken

Wir geben Impulse für Entwicklungen in gemeinnützigen Organisationen Das SOCIUS labor untersucht interessante Ecken der Organisations- entwicklung. In Werkstattform verwandeln wir gewöhnliche Nachmittage/Abende in lebhafte Diskussionen und setzen Impulse für neue Entwicklungen und Kontakte. Die Ressourcen der „dramatischen, paranoiden, schizoiden,

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Servicebrief 5/16: Chancen

Liebe Leserinnen, liebe Leser,   dieser Servicebrief handelt von Chancen. Genauer gesagt handelt er von der Kunst, Chancen strategisch zu nutzen, ohne dabei den Kopf zu verlieren.  Denken Sie mal an den letzten Strategie-Prozess in Ihrer Organisation zurück… Was ist

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SOCIUS labor&lounge am 13.10.16, 14-18Uhr: Fünf Elemente und oe

Wir geben Impulse für Entwicklungen in gemeinnützigen Organisationen Das SOCIUS labor untersucht interessante Ecken der Organisations- entwicklung. In Werkstattform verwandeln wir gewöhnliche Nachmittage/Abende in lebhafte Diskussionen und setzen Impulse für neue Entwicklungen und Kontakte. Anwendung von Prinzipien aus der chinesischen

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