SOCIUS labor & lounge am 26.11.2015 (14-18h) – Mit Sterben leben

Wir geben Impulse für Entwicklungen in gemeinnützigen Organisationen. Das SOCIUS labor untersucht interessante Ecken der Organisationsentwicklung. In Werkstattform verwandeln wir gewöhnliche Nachmittage/Abende in lebhafte Diskussionen und setzen Impulse für neue Entwicklungen und Kontakte. Als Beraterinnen und Berater und als Führungskräfte beschäftigen

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Info Playshop: Embodying Archetypes

Embodying Archetypes  Conscious use of the body in Coaching and Therapy This course is centered in supporting coaches, therapists, yoga teachers, and anyone who is curious in developing observation skills and intervention techniques to unlock the hidden potential of the

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SOCIUS labor – Rückblick September: Zürcher Ressourcen Modell

Das Züricher Ressourcen Modell (ZRM) – wertschätzende Strategien in der Beratungsarbeit  Wie kann man das Wissen über unbewusste neuronale Prozesse nutzen, um Menschen bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen? Diese Frage, die für Coaching, Supervision aber auch für Personal-

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SOCIUS labor und lounge am 24. September

Das Züricher Ressourcen Modell im SOCIUS labor

  Wir geben Impulse für Entwicklungen in gemeinnützigen Organisationen Das SOCIUS labor untersucht interessante Ecken der Organisationsentwicklung. In Werkstattform verwandeln wir gewöhnliche Nachmittage/Abende in lebhafte Diskussionen und setzen Impulse für neue Entwicklungen und Kontakte. Das Züricher Ressourcen Modell (ZRM) –

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Workshop am 28. September: Das Auge denkt mit…

Bei Britta Loschke hat das SOCIUS Team im Juni einen Visualierungsworkshop gemacht und weil es uns so gut gefiel, haben wir uns entschlossen in Kooperation mit www.beidhaendig.de den Workshop mit Britta Loschke für alle Interessierten anzubieten. Das Auge denkt mit

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SOCIUS labor und lounge am 25. Juni

  Mit einem neuen Format  – dem SOCIUS labor mit anschliessender lounge – starten wir in diesem Sommer eine neue Veranstaltungsreihe in unseren Räumen, mit der wir Impulse setzen wollen und experimentieren möchten. Das SOCIUS labor untersucht interessante Ecken der

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Servicebrief 1/15: Partizipative Evaluation

Buergerbeteiligung

Liebe Leser/innen, liebe Kolleginnen und Kollegen, Sie machen Trainings – Sie bauen Schulen – Sie organisieren Festivals… So what? Die Frage, die ein wenig provokativ daher kommt ist nüchtern betrachtet ganz in Ordnung: Wozu tun Sie diese Dinge? Was soll

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Teams ohne (formale) Führung

Trik Android Ein typisches Organisationsschema im gemeinnützigen Bereich: die Hierarchien sind flach oder formal nicht vorhanden, der Anspruch besteht gemeinsam zu entscheiden, möglichst alle sollen beteiligt sein – und dennoch soll der Laden laufen, jede_r wissen was zu tun ist,

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oe-tag 2015 – noch 20 Plätze frei!

Liebe Leserinnen und Leser, hier noch mal eine herzliche Einladung zum oe-tag 2015, dem Forum für Organisationsentwicklung, das SOCIUS am 14.3.2015 zusammen mit der Deutschen Gesellschaft für Coaching in Berlin ausrichtet. Im Fokus der Tagung steht dieses Jahr die Schnittstelle (mitunter

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Familienwerkstatt: Mit Familie leben. In Vertrauen, Liebe und Respekt

Geschwister streiten sich. Zähneputzen wird zum täglichen Kampf. Das Kind schläft wann es will, aber nie wann es den Eltern passt. Xylitgummibärchen sind super, aber Agavendicksaft ist Gift. Kinder wollen mindestens so lange wie ihre Eltern vor Bildschirmen sitzen. Tägliche

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Neujahrsgruß 2015

Liebe Blogleserinnen und -leser, liebe Kolleginnen und Kollegen, Übergänge und Grenzregionen sind spannend und erkenntnisreich. In diesem Sinne laden wir Euch/Sie im immer noch frischen Neuen Jahr herzlich zum oe tag 2015 ein, der – diesmal bereits am 14. März! – die Schnittstelle von

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oe-tag 2015

Beratungspraxis an der Schnittstelle von Coaching und Organisationsentwicklung Zur Anmeldung geht’s hier. Organisationsentwicklung (OE) bleibt oft wirkungslos, wenn sie die Entwicklung von Personen in ihren (neuen) Rollen und Beziehungen nicht mitdenkt. Das bedeutet: Gute Organisationsentwickler/innen brauchen auch Coachingkompetenz. Andersherum kommt

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